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タイトル
Text copied to clipboard!ダイバーシティマネージャー
説明
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私たちは、組織内の多様性と包摂性を推進するダイバーシティマネージャーを募集しています。ダイバーシティマネージャーは、従業員が多様な背景や価値観を持つことを尊重し、全員が活躍できる職場環境を構築するための戦略立案と実行を担います。主な業務は、多様性に関する方針やプログラムの策定、従業員への教育・啓発活動、社内外の関係者との連携、ダイバーシティに関するデータ分析とレポート作成などです。また、差別やハラスメントの防止、障害者・外国人・LGBTQ+など多様な人材の採用・定着支援、働き方改革の推進なども重要な役割となります。ダイバーシティマネージャーは、経営層や人事部門と連携しながら、組織全体の意識改革をリードします。多様性の価値を社内に浸透させるため、ワークショップやセミナーの企画・運営、従業員からの相談対応、外部団体とのネットワーク構築なども行います。さらに、グローバルな視点でのダイバーシティ推進や、法令遵守、企業の社会的責任（CSR）活動との連携も求められます。多様性を活かしたイノベーションや組織の成長を目指し、全ての従業員が安心して働ける環境づくりに貢献したい方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- ダイバーシティ推進戦略の立案と実行
- 多様性に関する社内方針・プログラムの策定
- 従業員向けの教育・研修の企画・実施
- 差別やハラスメント防止の施策推進
- 多様な人材の採用・定着支援
- ダイバーシティに関するデータ収集・分析・レポート作成
- 経営層・人事部門との連携
- 外部団体やコミュニティとのネットワーク構築
- 従業員からの相談・サポート対応
- ワークショップやイベントの企画・運営
- 法令遵守やCSR活動との連携
要件
Text copied to clipboard!- 人事・組織開発分野での実務経験3年以上
- 多様性・包摂性に関する知識と情熱
- プロジェクトマネジメント能力
- 優れたコミュニケーション・調整力
- データ分析・レポート作成スキル
- 教育・研修の企画・実施経験
- 英語力（グローバル企業の場合）
- 課題解決力と柔軟な発想
- 高い倫理観と守秘義務意識
- 多様な価値観を尊重できる姿勢
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- ダイバーシティ推進に関するご経験を教えてください。
- これまでに実施した多様性施策の具体例を教えてください。
- 困難な状況でどのように調整・解決しましたか？
- 多様な従業員の意見をまとめる工夫は何ですか？
- データ分析やレポート作成の経験はありますか？
- どのような教育・研修プログラムを企画・実施しましたか？
- 英語や他言語での業務経験はありますか？
- ダイバーシティ推進において大切だと思うことは何ですか？
